Naucz się z nami w 2.5K views, 14 likes, 2 loves, 0 comments, 7 shares, Facebook Watch Videos from OSPEL - Idealne Połączenie: Weź sprawy w swoje ręce! Naucz się z nami w jaki sposób zresetować i synchronizować
Weź sprawy w swoje ręce Jak mawia jeden ze wschodnich mędrców: Tylko głupcy lub dzieci sądzą, że sadząc gruszę, zbiorą jabłka. Nie jesteś już dzieckiem i jestem pewna, że nie chcesz zachowywać się jak głupiec… Dlatego weź odpowiedzialność za swoje relacje, pracę, nastawienie i stany emocjonalne, a zyskasz wolność. Po prostu weź sprawy w swoje ręce i przeczytaj tę książkę. Dagmara Skalska, autorka bestsellerowej serii poradników Egoizm to nie grzech! i bloga Wydaje Ci się, że na nic nie masz wpływu? Chcesz, aby w życiu prywatnym i zawodowym było Ci łatwiej? Weź sprawy w swoje ręce! W książce o tym wymownym tytule John Izzo zamieścił uniwersalne porady, które pomogą Ci pójść naprzód i zmienić świat wokół siebie. Dzięki niej zobaczysz, jak dużo zależy od Ciebie. Łukasz Jakóbiak, twórca internetowego talk-show 20m2, mówca motywacyjny Dorosłość to nie to samo co dojrzałość. Człowiek dojrzały bierze odpowiedzialność za swoje czyny, słowa i myśli, bo ma świadomość ich konsekwencji. Czas zatem dokonać zmian i zacząć mieć wpływ nie tylko na własne życie. Każda wielka zmiana zaczyna się w pojedynczym człowieku. Przeczytaj Weź sprawy w swoje ręce i bądź twórcą własnego życia, a nie jego ofiarą. Ilona Felicjańska, modelka, działaczka społeczna Wiele osób przeraża wzięcie odpowiedzialności za swoje życie, decyzje i przyszłość. Boi się podejmować ryzyko, woli stać z boku, nie wychylać się, robić uniki. To bezpieczna strategia, lecz ma jeden poważny mankament – zamyka przed nami wszelkie możliwości rozwoju. Tylko biorąc sprawy we własne ręce, możemy w pełni realizować swój potencjał i zmieniać na lepsze swoje życie i świat wokół nas. Książka Johna Izzo to coś więcej niż poradnik dla ludzi z inicjatywą. To przede wszystkim inspiracja, by zacząć żyć bez strachu i w zgodzie ze swoimi marzeniami. Dagny Kurdwanowska, dziennikarka, autorka, redaktorka naczelna portalu Sukces Pisany Szminką Weź sprawy w swoje ręce to inspirująca i niezwykle odkrywcza książka, która pokazuje, w jaki sposób każdy z nas może zmienić na lepsze swoje życie prywatne i zawodowe. Marshall Goldsmith, światowej sławy specjalista od coachingu dla kadr kierowniczych oraz autor bestsellera Pozytywne nastawienie: jak uzyskać, utrzymać lub odzyskać swoje mojo Ta książka ma niezwykłą moc, zawiera praktyczne porady, które pomogą ci zmienić swoje życie i wykorzystać drzemiący w tobie potencjał, by osiągnąć sukces, zrealizować marzenia i zyskać kontrolę nad każdym aspektem swego życia. Brian Tracy, autor bestsellera Zjedz tę żabę!, John Izzo udowadnia, że każdy problem, począwszy od kwestii dotyczących naszego życia osobistego i trudności zawodowych, a skończywszy na najbardziej doniosłych zagadnieniach społecznych, może zostać rozwiązany, jeżeli każdy z nas sam przejmie inicjatywę, zamiast oczekiwać, że zrobią to inni. Zdając sobie sprawę z własnej mocy sprawczej, stajemy się szczęśliwsi, spokojniejsi i silniejsi. JOHN IZZO jest rozchwytywanym mówcą motywacyjnym, doradcą i autorem lub współautorem czterech książek, Awakening Corporate Soul. Prowadzi również program telewizyjny 5 sekretów, które musisz odkryć, zanim umrzesz. Język wydania: polski ISBN: 978-83-7579-598-1 Liczba stron: 208 Sposób dostarczenia produktu elektronicznego Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka. Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy. Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów. Ważne informacje techniczne Minimalne wymagania sprzętowe: procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach Pamięć operacyjna: 512MB Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca Mysz lub inny manipulator + klawiatura Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s Minimalne wymagania oprogramowania: System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome i wyżej, Safari 5 Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript Zalecany plugin Flash Player w wersji lub wyżej. Informacja o formatach plików: PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych. EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika. MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne ( Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI. Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio. Rodzaje zabezpieczeń plików: Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat. Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
- В οղо
- Цኮλаվя ջизοርօλ
- Աթևշ էբοс ሬихխլаղաр
Weź sprawy w swoje ręce! Do 30 września 2021 r. masz czas, by wyrazić swoją swoją opinię nt. rozwiązania problemu słabych wyników w zakresie umiejętności podstawowych i wczesnego kończenia
Przepisy dają możliwość bardzo atrakcyjnego dla przedsiębiorców zatrudnienia bezrobotnych, które jest w całości sfinansowane przez urząd pracy. Niewielu przedsiębiorców nie skusi się na taką ofertę. Dostają przecież dodatkowe ręce do pracy i to do tego całkowicie za darmo. Otwiera to możliwości dla bezrobotnego, by wykazać się w nowym miejscu i powalczyć o zatrudnienie na stałe. Natomiast młode osoby mogą w ten sposób zdobyć wymagane przez pracodawców doświadczenie w wymarzonym zawodzie. O tym, że to nie bajki, ale rzeczywista szansa na znalezienie dobrej pracy świadczy fakt, że z tej możliwości w ostatnich latach skorzystało już kilkadziesiąt tysięcy bezrobotnych. Ze statystyk urzędów pracy wynika, że co drugi po stażu został w takiej firmie zatrudniony na stałe jako etatowy pracownik. [srodtytul]Kto skorzysta:[/srodtytul] W myśl art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość sfinansowania stażu przez urząd pracy dotyczy tylko wybranych grup bezrobotnych – znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. [b]Chodzi tu o bezrobotnych:[/b] - do 25. roku życia, - długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, - powyżej 50. roku życia, - bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, - samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, - którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, - niepełnosprawnych. [srodtytul]Obowiązki pracodawcy[/srodtytul] Pracodawca zachęcony propozycją bezrobotnego powinien złożyć wniosek o zorganizowanie stażu wraz z jego programem. [b]Do wniosku należy dołączyć:[/b] - kopie dokumentów poświadczających formę prawną pracodawcy – wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego, REGON, NIP, - zaświadczenie z urzędu skarbowego o niezaleganiu z podatkami lub dowody wpłaty na podatek dochodowy od osób fizycznych za ostatnie trzy miesiące, - zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu z opłatami składek lub deklaracje ZUS DRA i dowody wpłaty za ostatnie trzy miesiące. Staż może trwać maksymalnie sześć miesięcy. W przypadku bezrobotnych do 25. roku życia lub w przypadku absolwentów wyższych uczelni do 27. roku życia, jeśli zgłoszą się do urzędu pracy w ciągu roku od ukończenia studiów, taki płatny staż może zostać wydłużony nawet do 12 miesięcy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. [b]Program powinien określać:[/b] - nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; - zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego; - rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; - sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; - opiekuna osoby objętej programem stażu. [ramka][b]ZAPAMIĘTAJ![/b] Zarobki stażysty – bezrobotny, który zostanie skierowany na staż przez urząd pracy, może liczyć na 890,60 zł stypendium miesięcznie.[/ramka] Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia wolnego w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. [srodtytul]Niższe składki od pracowników 50+[/srodtytul] Po zakończeniu stażu bezrobotni w średnim wieku mogą zachęcić swojego pracodawcę do podpisania umowy na stałe niższymi kosztami ich zatrudnienia. Zgodnie z art. 104b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9b ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy firma zatrudniająca osobę, która ukończył 50. rok życia i w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem była w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, nie musi za nią opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy. Składki wynoszą odpowiednio 2,45 proc. i 0,10 proc. od podstawy wymiaru (wynagrodzenia takiego pracownika, czyli pensji i ewentualnie dodatkowej umowy-zlecenia podpisanej z tą osobą). Przy założeniu, że wynagrodzenie takiej osoby wyniesie średnią krajową w ciągu roku oszczędności z tego tytułu wyniosą więc około tysiąca złotych rocznie. Obowiązek posiadania statusu osoby bezrobotnej w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem oznacza, że np. po zakończeniu stażu, na który taką osobę skierował urząd pracy, nie może ona zatrudnić się dorywczo na podstawie umowy-zlecenia, gdyż jej przyszły pracodawca straci prawo do tej ulgi. Te oszczędności będą większe w razie zatrudnienia osób w wieku co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. W ich przypadku zwolnienie z opłacania składek na oba te fundusze jest bezterminowe. [srodtytul]Część etatu bez ulgi[/srodtytul] Firma ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy, pod warunkiem że zatrudniony osiąga w niej przychody w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. 1317 zł). W przypadku pracowników w pierwszym roku pracy pułap ten wynosi 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2010 r. 1053,60 zł). Jeśli więc pracodawca zdecyduje się zatrudnić bezrobotnego tylko na część etatu, w zamian za co zaoferuje mu wynagrodzenie mniejsze od tych limitów, wówczas nie będzie miał obowiązku opłacania tej składki. Nie skorzysta więc z ulgi. W przypadku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie obowiązują progi przychodowe. Składki te muszą być więc opłacane bez względu na to, ile zarabia osoba ubezpieczona. [srodtytul]Bezrobotni w wieku 25 – 50 lat też mają czym kusić[/srodtytul] Osoby, które nie należą do grupy bezrobotnych uznanych przez ustawodawcę za znajdujących się w szczególnej sytuacji, także nie muszą czekać z założonymi rękami na ofertę urzędu pracy. W ich przypadku bardzo atrakcyjną zachętę stanowi zwrot kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy w zamian za obietnicę zatrudniania bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy przez najbliższe dwa lata. Pomoc, na jaką może liczyć przedsiębiorca, to prawie 20 tys. złotych (sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia, która stanowi obecnie równowartość 19 187,10 zł). Szczegółowe warunki jej przyznawania zostały opisane w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512 ze zmianą od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156). Firma, która zechce skorzystać z tej formy pomocy, będzie musiała jednak przejąć inicjatywę i złożyć w urzędzie pracy wniosek zawierający: - numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON), - numer identyfikacji podatkowej (NIP), - datę rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej, - symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), - oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. Dodatkowo we wniosku firma musi określić liczbę stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych, kalkulację wydatków dla poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania, a także wnioskowaną kwotę refundacji. Niezbędny będzie także szczegółowy harmonogram wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii. Na tym jednak nie koniec. Przedsiębiorca we wniosku o refundację poda także rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych oraz wymagane kwalifikacje i inne wymagania niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinny spełniać takie osoby. [ramka][b]Do wniosku o refundację firma dołącza oświadczenia o: [/b] - niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; - niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z opłacaniem w terminie innych danin publicznych; - nieposiadaniu w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; - prowadzeniu działalności gospodarczej, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku, z tym że do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; - niekaralności prowadzącego firmę w okresie dwóch lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7)); - nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji – Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (DzUrz UE C 244 z 1 października 2004, str. 2); - nierozwiązaniu, w okresie sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem dokonanym przez podmiot. [/ramka] Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej umowie. [ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link= zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka] [ramka][b]Zobacz też poradnik [link= idzie do sądu[/link][/b][/ramka] [ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b] [link= Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link] [link= Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link] [link= Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link] [link= Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.), [/link] [link= Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (DzU z 2002 r. nr 163, poz. 1348 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki; (DzU z 2004 r. nr 179, poz. 1843 ze zm.),[/link] [link= Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm),[/link] [link= Ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7), [/link] [link= Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 lutego 2010 r. w sprawie przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych (obowiązuje od 17 marca 2010 r. DzU nr 30, poz. 155),[/link] [link= Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512[/link] ze [link= od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156),[/link] [link= Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm.),[/link] [link= Ustawa o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052),[/link] [link= Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 ze zm.).[/link][/i][/ramka]
02/07/2023. Francuzi biorą sprawy w swoje ręce. Obywatele kontra wichrzyciele. Brygada obywatelska wspiera akcje policji w centrum Lorient, chroniąc własność prywatną obywateli: zakłady fryzjerskie, restauracje, prywatne budynki. W nocy z piątku na sobotę skutecznie powalali na ziemię i zatrzymywali uczestników zamieszek.
Zawsze wydaje się nam, że nieszczęścia, niepowodzenia, choroby spotkają innych tylko nie nas. Problem, a nawet tragedia jest wtedy, gdy jakieś niepowodzenie ominie wszystkich oprócz nas. Wtedy szukamy winnych, lub obwiniamy siebie za taki stan rzeczy i przeważnie jest za późno żeby coś zmienić. Jak wracałem ze sklepu, zostałem zaczepiony na chodniku przez panią rozdającą bezpłatne gazety wydane przez Urząd. Odruchowo nie czytając, wcisnąłem ją do reklamówki z zakupami i przyniosłem do domu. Dopiero wieczorem sięgnąłem po nią, ponieważ niczego w telewizji dla siebie nie znalazłem. Początkowo tylko pobieżnie czytałem artykuły i oglądałem zdjęcia. Gazeta bezpłatna jest tylko teoretycznie, ja za nią z nawiązką w opłatach i podatkach gminie zapłaciłem. Całkiem przypadkiem spojrzałem na ogłoszenie informujące o czwartym przetargu na sprzedaż działki budowlanej, własności gminy i przylegającej do drogi powiatowej. Lokalizacja była idealna dla osoby chcącej prowadzić działalność gospodarczą tym bardziej, że doprowadzone zostały wszystkie media. Zaczynałem się zastanawiać czy nie przystąpić do przetargu, trochę grosza odłożyłem i mogłem pokusić się o zakup po cenie wywoławczej. Jedynie na tyle starczyło wszystkich moich oszczędności, wcześniej przed zakupem dokładnie sobie oferowaną działkę sprawdziłem. Gdyby nie była tak pięknie porośnięta zieloną trawką i usytuowana idealnie, pewnie nie rozstałbym się z moimi zaskórniakami. Przetarg po cenie wywoławczej wygrałem i natychmiast oprócz zapłaty za zakup, musiałem wnieść różne opłaty. Niestety nie miałem odłożonych pieniędzy na mapki, wpisy, odpisy, znaczki, podatki, wypłata znikła w mgnieniu oka, a żyć cały miesiąc za coś musiałem. Jedynie, co mogłem w tym przypadku zrobić to poszukać dodatkowego zajęcia i tak zrobiłem. Zajęło mi cztery miesiące spłacenie wszystkich należności związanych z zakupem działki. Jako pełnoprawny właściciel, można powiedzieć ziemianin, posiadający trzynaście arów własnych gruntów budowlanych, pojechałem popatrzeć na parcelę. Droga powiatowa prowadząca do mojej działki była nowo wyremontowana, ucieszyłem się i pomyślałem teraz wartość mojej własności sporo wzrosła. Uśmiech na moich ustach gościł do wjazdu na moja ziemię. Bardzo się zdziwiłem jak zamiast zielonej trawy, zobaczyłem sterty gruzu i zerwanego asfaltu. Widocznie wszystko z remontowanej drogi zostało składowane na moim terenie. Kompletnie załamany tym widokiem nie byłem w stanie się ruszyć, musiałem wyglądać jak zbity pies, ponieważ na poboczu drogi zatrzymał się rowerzysta i powiedział. - Niech się pan nie martwi, jak remontowali drogę przejeżdżałem tędy codziennie i fotografowałem jak wysypywali ten syf. Zdjęcia mogą panu zgrać lub mailowo przesłać, jak pan woli. Stałem się posiadaczem zdjęć, na których było widać numery rejestracyjne samochodów wywrotek wysypujących na mojej działce gruz. Wydawało mi się, że wystarczy zgłosić to na policji i wszystko będzie od ręki załatwione. Przez pół roku nic się nie działo, wobec tego zgłosiłem sprawę do prokuratury, a oni teoretycznie wszczęli sprawę. Moja cierpliwość wyczerpała się po roku i dwóch miesiącach. To raczej nakaz z gminy nakazujący uprzątnięcie nielegalnego wysypiska, wymusił moją ponowną wizytę prokuraturze. Właśnie tam nieoficjalnie dowiedziałem się, że to starostwo poleciło firmie transportowej wysypywanie gruzu na terenie, który jest własnością gminy i ona miała w obowiązku go usunąć. Gmina zasłaniała się niemożliwością wejścia na prywatny teren i tak w kółko. Okazało się, iż prokuratura nie znalazła winnego i umorzyła postępowanie. Przykro to stwierdzić, lecz w Polsce jeszcze nikt nie wygrał z urzędnikami. Głupich, niezgodnych z prawem i idiotycznych decyzji jest bez liku. Jednak nikt oprócz zwykłych ludzi takich bez koneksji za nie, nie płaci. Tak było i w moim przypadku. Musiałem zapłacić za wywóz gruzu. Stojąc na korytarzu w prokuraturze, przypadkowo usłyszałem rozmowę szefa tej placówki ze znajomym, szefuńcio szykował się na dwutygodniowy wyjazd z rodziną na rajską wyspę. Tym razem ja wziąłem sprawy w swoje ręce wynająłem firmę transportową, która w mistrzowski sposób cichutko w białych rękawiczkach wywiozła gruz w miejsce podane przeze mnie, czyli na posesję prokuratora. Zaraz po powrocie z wypoczynku się wściekł, jak to zobaczył, natychmiast wszczął śledztwo. Teraz policja i prokuratura szuka intensywnie winnego tego stanu rzeczy, tylko ja o niczym nic nie wiem. Szkoda, że tak musiałem postąpić, inaczej nic by się nie działo.
iJwHP. 357 49 422 69 112 19 54 461 151
nastolatku weź sprawy w swoje ręce
